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记者从劳动部门了解到,根据相关法规,用人单位在10月1日至3日这3天安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日、5日、6日、7日作为公休日或公休日的调休,在此期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时,即:日工资以月计薪天数天进行折算,小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。因此,今年长假期间的加班工资计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷天×300%×加班天数公休日加班工资=月工资基数÷天×200%×加班天数所谓工资基数,一种是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;一种是劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;还有一种是劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

”  也就是说,监管平台是后续服务的先决条件,有这个“1”,后面的“0”才有意义。焦雅辉介绍,监管平台的监管范围不局限于互联网医院,还包括互联网诊疗、远程医疗服务。要对所有通过互联网的在线医疗服务进行监管、对医务人员资质进行监管、对处方流转进行监管、对信息安全进行监管……一言以蔽之:只要通过互联网开展医疗服务的,必须都要接入到互联网医疗行为监管的平台。  文件还明确了互联网医院的法律责任关系:实体医疗机构和互联网医院变成一个责任共同体,双方共同承担法律责任。

  当前,三星每月生产约30万部至100万部智能手表。业内人士称,对于京东方而言,这将是一项十分诱人的业务。同时,也能为三星其他产品供应OLED面板铺平道路,尤其是智能手机。(责编:毕磊、易潇)iPhoneXsMax的屏幕尺寸创纪录的达到了英寸  人民网北京9月13日电(赵超)北京时间今天凌晨,苹果公司在今年秋季新品发布会上发布三款新iPhone机型:iPhoneXS、iPhoneXSMax以及“廉价版”iPhoneXR。

记者跟上,门关了,报警声却响了起来:“非法闯入,请刷卡。”  “我们这套系统来自腾讯,它只是‘腾讯智慧校园’的一个部分。”南外高中校长冯大学向记者介绍说,我们提前采集了学生的照片进入数据库,摄像头只要一捕捉到学生的脸,就会与数据库进行比对,不到1秒就能完成身份验证,1分钟可以过30个人。

  正在充电的苹果手机  在不同的应用里跳来跳去  钱报记者昨天联系上了杨女士。杨女士讲起,5日晚上11点多,她刚刚回到老家,发现正在充电的苹果手机“抽疯了,好像有人在远程控制,在不同的应用里跳来跳去”。

因此,可由会员提起民事诉讼,主张违约损害赔偿。不过,对于会员而言,其维权成本过高,因此单个会员即使对视频网站有诸多不满,也难以承担提起诉讼的时间成本、人力成本和调查取证、聘请律师的经济成本,因此只能停留在抱怨阶段。对此,应当将有同样遭遇并愿意维权的会员组织起来,推选代表进行集体诉讼,这样就能极大地降低个体的维权成本。  对话人  北京理工大学法学院副教授 孟强  中国传媒大学法律系副主任 郑宁  《法制日报》记者      韩丹东  《法制日报》实习生     李紫薇(责编:易潇、杨波)

查询快递单发现,这张电话卡是从江苏常州寄出。

%的受访者建议家长保持理性,不盲目跟风。受访者认为应该根据孩子兴趣、基础能力培养和未来发展规划为孩子选择合适的课外培训班。  调查中,%的受访者是少儿家长,%的受访者不是。

但如果利用不当,有以下风险:  一是一旦利用不当或遭受黑客攻击,“刷脸”可能引发其背后附着的身份、账户等信息泄露的风险;二是在跟踪和监视上被滥用,会导致个人隐私和权利边界被侵犯;三是一些应用“学艺不精”,还存在借助照片或硅胶面具就能通过认证的风险;四是由于提供给计算机的数据还不完备,基于这些数据作出的判断,可能会放大现实社会中对某些相貌特征存在的固有偏见。  “人脸识别的安全风险主要存在于脸谱识别信息加工、存储和传输等环节,由于人脸识别具有高度的直接识别性和唯一性,相比其他信息,这种技术对个人而言,存在的安全隐患更高。”北京师范大学刑事法律科学研究院暨法学院副教授吴沈括说。绿盟科技副总裁李晨则认为,随着个人“露脸”的环境和应用场景增加,信息泄露的风险也将随之上升。  重视风险管控,强化立法保护信息安全  人工智能的基础是大数据。

1992年,管勤正式成为上海电信的一员。  “我父亲当时就预见了电信行业未来的发展方向,‘爱女心切’的他希望自己的女儿能在自己熟悉的领域做出新的贡献。”管勤表示,“我的第一份工作在电信程控交换机房,正是那一年,长途电话完成了从人工转接到电话直播的过渡。”  管勤介绍,20世纪90年代,固定电话开始大规模进入百姓家中。